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    Arzt, Praxis und Qualifikationen

    Der Zeitmanagement-Check in Arztpraxen: Mediziner setzen sich vor allem durch einen falschen Umgang mit der Zeit unter Druck

    Der Mangel an Zeit ist für viele niedergelassene Ärzte ein beeinträchtigender Engpass-Faktor, der täglich Hektik, Stress und Demotivation verursacht. Ihre Ursachenanalyse konzentriert sich dabei auf externe Einflüssen.

    Mit geringem Aufwand die Organisationsprobleme der eigenen Praxis beseitigen

    Eine exzellente medizinische Betreuung in Arztpraxen scheitert häufig an unzureichenden organisatorischen Regelungen. Eine einfache Anleitung schafft Abhilfe. 



    Gute Medizin benötigt professionelle Organisation

    Einfach Zeit sparen in der Arztpraxis (1): Freiräume durch Blockbildung

    Der Wunsch vieler Praxisteams nach mehr Zeit bleibt in den häufigsten Fällen unerfüllt. Dabei lassen sich durch einfache Veränderungen von Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen substantielle Freiräume schaffen. Diese Serie gibt einen Überblick der Möglichkeiten.

    Über diese Tipps
    (1) Zeit ist der kritische Faktor der Praxisarbeit

    Praxismanagement-Forschung zur Digitalisierung: Augenärzte erkennen nicht die positiven Möglichkeiten von Online-Terminbuchungen

    Im Rahmen von Valetudo Check-up©-Untersuchungen wurden Augenärzte im ersten Quartal gefragt, wie groß ihre Bereitschaft ist, bis zum Jahresende ihren Patienten Online-Terminbuchungen anzubieten.

    Zur Ergebnis-Grafik: http://ow.ly/4rfj30bs0Ii

    Zum Forschungs-Ansatz

    Vom Kollegen zum Chef. Erste Führungsrolle persönlich und fachlich erfolgreich meistern

    Der erfolgreiche Karrieresprung zum Chef bedeutet nicht nur Geld und Macht, sondern ist auch mit mehr Verantwortung verbunden. Besonders, wenn man als ehemaliger Kollege nun deren Vorgesetzter ist. Professionelles Führungskräftetraining hilft - sicher aufzutreten und zu handeln.

    Erstmalig Berufsfelderkundung an der Krankenpflegeschule

    Zwölf Schüler und Schülerinnen der achten Klasse schnupperten in den Berufsalltag von Gesundheits- und Krankenpflegern

    Bauchgefühl, Lebenslauf, Bewerbungsgespräch? Wie entscheidet man über den richtigen Kandidaten?

    Gerade in mittelständischen Unternehmen mangelt es oft an der Kompetenz, einen langfristig geeigneten Kandidaten für Führungspositionen auszuwählen. Statt strukturierter Auswahlverfahren und Interviews, erfolgt die Selektion oft nur nach „Bauchgefühl“ oder Sympathie. Systematische und differenzierte Personalauswahl schützt vor „teuren“ ungeeigneten Einstellungen.

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